대구시, 민선9기 첫 대규모 간부급 인사 단행
민선9기 첫 대규모 인사 … ‘일하는 시정’을 위한 핵심진용 전면재편
안상돈 기자입력 : 2026. 07. 31(금) 17:29
대구시 산격청사
[뉴스통 안상돈 기자] 대구광역시는 민선9기 첫 조직개편 시행일인 8월 3일에 맞춰 2026년 하반기 국·과장급 인사를 단행하고 시정 비전인 ‘변화와 성장, 더 나은 내일’을 실현할 새로운 시정 추진체계를 본격 가동한다.
이번 인사는 추경호 시장 취임 직후 실시한 원포인트 인사에 이은 첫 대규모 간부급 인사로 새롭게 재편된 조직에 실행력과 전문성을 갖춘 인재를 핵심보직에 전진 배치해 일하는 조직문화가 즉각 구축될 수 있도록 하는데 중점을 뒀다.
특히 조직 내부의 폭넓은 의견 수렴 과정을 거쳐 실무 현장과 조직을 가장 잘 아는 내부의 객관적인 평가를 최대한 반영하는 등 추경호 시장이 지속해서 강조해 온 인사 원칙을 담아냈다. 이에 따라 출신이나 배경을 불문하고 오로지 그동안의 업무 성과와 전문성, 책임감과 조직 기여도를 종합적으로 살펴 ‘실제로 일하고 성과를 만들어낼 수 있는’ 최적임자를 선정해 적재적소에 배치했다.
아울러 ▲인공지능 전환·민생경제 회복·대기업 유치 등 ‘대구경제 대개조’ 가속화 ▲도시·공항·교통 인프라 중심 ‘공간 대전환’ 추진 ▲청년·안전·복지·문화 등 ‘시민 체감 행정’ 강화를 3대 축으로 핵심 진용을 구축했다.
또한, 젊고 추진력 있는 간부를 시정 핵심 분야에 과감히 발탁하고 기술 분야 전문인재를 전면배치하는 한편, 사업·지원부서 간 교류도 확대해 그간 축적한 경험과 역량을 새로운 분야에 접목함으로써 조직 전반에 활력을 불어넣었다.
◆ 젊고 열정적인 인재 전진 배치로 ‘대구경제 대개조’ 가속
첫째, 민선9기 경제·산업분야 핵심 과제를 속도감 있게 추진하기 위해 젊고 열정적인 간부를 전진 배치했다.
확대 개편되는 원스톱기업투자센터장에는 강한 추진력을 갖춘 김동혁 신공항정책국장(42세, 행시55기)을 배치해 앵커기업 유치와 기업애로 해소, 규제혁신을 현장에서 직접 챙기며 가시적인 투자 성과를 창출하도록 했다.
정책기획관에는 현안 조정 역량을 갖춘 이상민 원스톱기업투자센터장(46세, 행시54기)을 보임해 민선9기 공약과 핵심 현안을 총괄하는 시정 컨트롤타워 역할을 맡겼으며, 인공지능정책관에는 산업 이해도와 변화대응력을 갖춘 정민규 문화예술정책과장(46세, 행시58기)을 발탁해 지역 주력산업과 미래산업 전반의 인공지능 전환에 속도를 내도록 했다.
경제정책과장에는 산업현장 경험이 풍부한 서성철 산단진흥과장(53세, 9급공채)을, 민생경제과장에는 시정전반의 폭넓은 경험을 갖춘 이문영 총무과장(56세, 9급공채)을, 투자유치과장에는 유관기관과의 협업 역량을 겸비한 오창균 농산유통팀장(54세, 7급공채)을 각각 보임해 지역경제 회복부터 기업유치까지 원스톱 경제정책의 진용을 강화했다.
신설되는 공공기관이전담당관에는 중앙정부와 광역행정을 두루 경험하고 행정안전부에서 전입하는 정동화 서기관(56세, 9급공채)을 배치해 제2차 공공기관 이전에 집중 대응할 수 있도록 했다.
◆ 도시·공항·교통·환경 전문성 강화로 ‘공간 대전환’ 추진
둘째, 도시 공간구조 개편과 신공항·도시철도 등 대형 현안을 차질 없이 추진하기 위해 기술 전문성과 현장 경험을 갖춘 간부를 적재적소에 배치했다.
도시계획·개발과 도시정비 분야의 전문성과 책임성 제고를 위해 도시주택국을 도시건설국과 건축주택국으로 분리·재편하고, 도시건설국장 직무대리에는 황선필 공항건설총괄과장(39세, 행시55기)을 과감히 발탁해 젊은 추진력을 바탕으로 도시개발사업을 속도감 있게 이끌도록 했으며, 신설되는 건축주택국장에는 건축행정 전반에 밝고 풍부한 현장 경험을 겸비한 김병환 도시건설본부장(57세, 7급특채)을 보임해 기술인재의 전문 역량을 시정 전면에 투입하도록 했다.
공항정책국장에는 교통·기반시설 분야의 대형 현안사업을 안정적으로 이끌어 온 허준석 교통국장(48세, 행시56기)을 배치해 폭넓은 사업 이해도를 기반으로 대구경북신공항 건설사업의 국가주도 사업 전환과 공항정책 전반을 총괄하도록 했다.
교통국장에는 철도시설과장을 역임하며 철도와 역세권 개발 분야에서 기획역량을 쌓아 온 허주영 도시주택국장(44세, 행시54기)을 배치하고, 사업소로 재편되는 도시철도건설본부장 직무대리에는 현병철 도시건설본부 건설토목부장(58세, 9급공채)을 보임해 도시철도 계획과 건설기능을 조기에 안정시키고 본청과 사업소를 잇는 일원화된 추진체계를 구축하도록 했다.
기후에너지환경국장에는 환경정책에 대한 전문성을 검증받은 지형재 북구 부구청장(53세, 행시51기)을 복귀시켜 기후·환경과 에너지 정책을 유기적으로 연계하도록 했다.
사업소 재편에 맞춰 상수도사업본부장 직무대리에는 최미경 미래혁신정책관(56세, 9급공채)을, 도시건설본부장 직무대리에는 노태수 고용노동정책과장(55세, 7급공채)을 각각 보임해 시민 생활의 핵심 인프라인 상수도 서비스의 혁신과 도시 기반시설 분야의 현장 지휘력을 강화했다.
◆ 청년·복지·문화·소통 중심의 ‘시민 체감 행정’ 강화
셋째, 청년 일자리와 복지·문화·안전·소통 등 시민 삶과 맞닿은 분야에 뛰어난 업무 역량을 갖춘 간부를 대거 배치해 정책 체감도를 높였다.
청년정책과장에는 경제정책 전문성과 젊은 감각을 겸비한 조경동 경제정책관(40세, 행시60기)을 발탁해 청년의 눈높이에 맞는 일자리 창출과 지역정착 정책을 본격 추진하도록 했으며, 복지정책과장과 문화예술정책과장에는 각각 한기봉 신청사건립과장(55세, 9급공채)과 심신희 성평등가족과장(57세, 9급공채)을 보임해 복지·문화 정책에 새로운 활력을 불어넣고 통합돌봄과 문화예술 생태계 강화에 속도를 더하도록 했다.
안전정책과장에는 기획·인사 등 시정 핵심 보직을 두루 거친 원정민 인사혁신과장(56세, 9급공채)을 보임해 안전정책 전반을 촘촘하게 살피도록 했으며, 홍보담당관에는 김정화 섬유패션과장(51세, 7급공채)을 보임해 새로운 소통 감각으로 민생과 시민 일상에 밀착한 콘텐츠 발굴과 도시브랜드 홍보를 강화하도록 했다.
총무과장 직무대리에는 이대진 기획팀장(46세, 7급공채)을, 인사혁신과장에는 이재달 대학정책과장(52세, 7급공채)을 각각 보임해 시정 각 분야에서 축적한 경험과 기획력을 조직 운영에 접목해 새로운 시각과 유연한 운영으로 부서 간 협업을 촉진하는 한편, 성과와 능력 중심의 일하는 조직문화를 확립하도록 했다.
추경호 대구광역시장은 “이번 인사는 민생경제 회복과 산업 혁신 뿐만 아니라 도시공간 대전환 등 대구의 미래를 좌우할 핵심과제를 신속하고 과감하게 추진하기 위한 첫 대규모 인사”라며, “모든 공직자가 시민의 목소리를 빈틈없이 정책에 담고 분명한 성과로 보답해 시민 생활에 확실한 변화와 혁신을 이뤄내고 ‘대구라는 자부심’을 반드시 되찾겠다”고 밝혔다.
이번 인사는 추경호 시장 취임 직후 실시한 원포인트 인사에 이은 첫 대규모 간부급 인사로 새롭게 재편된 조직에 실행력과 전문성을 갖춘 인재를 핵심보직에 전진 배치해 일하는 조직문화가 즉각 구축될 수 있도록 하는데 중점을 뒀다.
특히 조직 내부의 폭넓은 의견 수렴 과정을 거쳐 실무 현장과 조직을 가장 잘 아는 내부의 객관적인 평가를 최대한 반영하는 등 추경호 시장이 지속해서 강조해 온 인사 원칙을 담아냈다. 이에 따라 출신이나 배경을 불문하고 오로지 그동안의 업무 성과와 전문성, 책임감과 조직 기여도를 종합적으로 살펴 ‘실제로 일하고 성과를 만들어낼 수 있는’ 최적임자를 선정해 적재적소에 배치했다.
아울러 ▲인공지능 전환·민생경제 회복·대기업 유치 등 ‘대구경제 대개조’ 가속화 ▲도시·공항·교통 인프라 중심 ‘공간 대전환’ 추진 ▲청년·안전·복지·문화 등 ‘시민 체감 행정’ 강화를 3대 축으로 핵심 진용을 구축했다.
또한, 젊고 추진력 있는 간부를 시정 핵심 분야에 과감히 발탁하고 기술 분야 전문인재를 전면배치하는 한편, 사업·지원부서 간 교류도 확대해 그간 축적한 경험과 역량을 새로운 분야에 접목함으로써 조직 전반에 활력을 불어넣었다.
◆ 젊고 열정적인 인재 전진 배치로 ‘대구경제 대개조’ 가속
첫째, 민선9기 경제·산업분야 핵심 과제를 속도감 있게 추진하기 위해 젊고 열정적인 간부를 전진 배치했다.
확대 개편되는 원스톱기업투자센터장에는 강한 추진력을 갖춘 김동혁 신공항정책국장(42세, 행시55기)을 배치해 앵커기업 유치와 기업애로 해소, 규제혁신을 현장에서 직접 챙기며 가시적인 투자 성과를 창출하도록 했다.
정책기획관에는 현안 조정 역량을 갖춘 이상민 원스톱기업투자센터장(46세, 행시54기)을 보임해 민선9기 공약과 핵심 현안을 총괄하는 시정 컨트롤타워 역할을 맡겼으며, 인공지능정책관에는 산업 이해도와 변화대응력을 갖춘 정민규 문화예술정책과장(46세, 행시58기)을 발탁해 지역 주력산업과 미래산업 전반의 인공지능 전환에 속도를 내도록 했다.
경제정책과장에는 산업현장 경험이 풍부한 서성철 산단진흥과장(53세, 9급공채)을, 민생경제과장에는 시정전반의 폭넓은 경험을 갖춘 이문영 총무과장(56세, 9급공채)을, 투자유치과장에는 유관기관과의 협업 역량을 겸비한 오창균 농산유통팀장(54세, 7급공채)을 각각 보임해 지역경제 회복부터 기업유치까지 원스톱 경제정책의 진용을 강화했다.
신설되는 공공기관이전담당관에는 중앙정부와 광역행정을 두루 경험하고 행정안전부에서 전입하는 정동화 서기관(56세, 9급공채)을 배치해 제2차 공공기관 이전에 집중 대응할 수 있도록 했다.
◆ 도시·공항·교통·환경 전문성 강화로 ‘공간 대전환’ 추진
둘째, 도시 공간구조 개편과 신공항·도시철도 등 대형 현안을 차질 없이 추진하기 위해 기술 전문성과 현장 경험을 갖춘 간부를 적재적소에 배치했다.
도시계획·개발과 도시정비 분야의 전문성과 책임성 제고를 위해 도시주택국을 도시건설국과 건축주택국으로 분리·재편하고, 도시건설국장 직무대리에는 황선필 공항건설총괄과장(39세, 행시55기)을 과감히 발탁해 젊은 추진력을 바탕으로 도시개발사업을 속도감 있게 이끌도록 했으며, 신설되는 건축주택국장에는 건축행정 전반에 밝고 풍부한 현장 경험을 겸비한 김병환 도시건설본부장(57세, 7급특채)을 보임해 기술인재의 전문 역량을 시정 전면에 투입하도록 했다.
공항정책국장에는 교통·기반시설 분야의 대형 현안사업을 안정적으로 이끌어 온 허준석 교통국장(48세, 행시56기)을 배치해 폭넓은 사업 이해도를 기반으로 대구경북신공항 건설사업의 국가주도 사업 전환과 공항정책 전반을 총괄하도록 했다.
교통국장에는 철도시설과장을 역임하며 철도와 역세권 개발 분야에서 기획역량을 쌓아 온 허주영 도시주택국장(44세, 행시54기)을 배치하고, 사업소로 재편되는 도시철도건설본부장 직무대리에는 현병철 도시건설본부 건설토목부장(58세, 9급공채)을 보임해 도시철도 계획과 건설기능을 조기에 안정시키고 본청과 사업소를 잇는 일원화된 추진체계를 구축하도록 했다.
기후에너지환경국장에는 환경정책에 대한 전문성을 검증받은 지형재 북구 부구청장(53세, 행시51기)을 복귀시켜 기후·환경과 에너지 정책을 유기적으로 연계하도록 했다.
사업소 재편에 맞춰 상수도사업본부장 직무대리에는 최미경 미래혁신정책관(56세, 9급공채)을, 도시건설본부장 직무대리에는 노태수 고용노동정책과장(55세, 7급공채)을 각각 보임해 시민 생활의 핵심 인프라인 상수도 서비스의 혁신과 도시 기반시설 분야의 현장 지휘력을 강화했다.
◆ 청년·복지·문화·소통 중심의 ‘시민 체감 행정’ 강화
셋째, 청년 일자리와 복지·문화·안전·소통 등 시민 삶과 맞닿은 분야에 뛰어난 업무 역량을 갖춘 간부를 대거 배치해 정책 체감도를 높였다.
청년정책과장에는 경제정책 전문성과 젊은 감각을 겸비한 조경동 경제정책관(40세, 행시60기)을 발탁해 청년의 눈높이에 맞는 일자리 창출과 지역정착 정책을 본격 추진하도록 했으며, 복지정책과장과 문화예술정책과장에는 각각 한기봉 신청사건립과장(55세, 9급공채)과 심신희 성평등가족과장(57세, 9급공채)을 보임해 복지·문화 정책에 새로운 활력을 불어넣고 통합돌봄과 문화예술 생태계 강화에 속도를 더하도록 했다.
안전정책과장에는 기획·인사 등 시정 핵심 보직을 두루 거친 원정민 인사혁신과장(56세, 9급공채)을 보임해 안전정책 전반을 촘촘하게 살피도록 했으며, 홍보담당관에는 김정화 섬유패션과장(51세, 7급공채)을 보임해 새로운 소통 감각으로 민생과 시민 일상에 밀착한 콘텐츠 발굴과 도시브랜드 홍보를 강화하도록 했다.
총무과장 직무대리에는 이대진 기획팀장(46세, 7급공채)을, 인사혁신과장에는 이재달 대학정책과장(52세, 7급공채)을 각각 보임해 시정 각 분야에서 축적한 경험과 기획력을 조직 운영에 접목해 새로운 시각과 유연한 운영으로 부서 간 협업을 촉진하는 한편, 성과와 능력 중심의 일하는 조직문화를 확립하도록 했다.
추경호 대구광역시장은 “이번 인사는 민생경제 회복과 산업 혁신 뿐만 아니라 도시공간 대전환 등 대구의 미래를 좌우할 핵심과제를 신속하고 과감하게 추진하기 위한 첫 대규모 인사”라며, “모든 공직자가 시민의 목소리를 빈틈없이 정책에 담고 분명한 성과로 보답해 시민 생활에 확실한 변화와 혁신을 이뤄내고 ‘대구라는 자부심’을 반드시 되찾겠다”고 밝혔다.