[뉴스통 안상돈 기자] 대구남부교육지원청은 지난 23일 대구교육연수원에서 신규공무원들의 안정적인 공직 생활 적응과 실무 역량 강화를 위한 ‘신규공무원 현장 밀착형 멘토링 운영 연수’를 실시했다.

이번 연수는 임용 초기 공무원들이 학교 현장에서 겪는 실무적 어려움을 해소하고, 대구 교육 정책에 대한 이해도를 높여 학교현장을 보다 효과적으로 지원하기 위해 마련됐다.

특히 연수 과정 설계 단계부터 신규공무원들의 사전 의견을 수렴하여 맞춤형으로 구성했다. 제1차 직무연수의 주요 주제는 ‘교육공무직원 급여 전반에 대한 이론과 실습’으로 진행됐다.

연수생들은 교육연수원 대표 강사의 지도와 선배 공무원(멘토)의 밀착 지원 아래 나이스(NEIS) 시스템을 직접 활용하며 실무를 익혔다.

이를 통해 본인이 처리한 업무를 점검하고 확신을 얻는 등 직무능력 향상에 실질적인 도움을 받았다.

이어지는 ‘대구교육 정책의 미래’ 프로그램에서는 대구시교육청 정책홍보팀 선배들이 직접 참석해 신규 직원들과 격의 없는 소통의 시간을 가졌다.

참석자들은 정책 수립 배경과 발전 방향에 대해 묻고 답하며, 자신들의 업무가 교육 현장에서 가지는 가치를 깊이 있게 이해하는 시간을 가졌다.

연수에 참석한 한 신규공무원은 “막막했던 급여 업무를 시스템 실습과 함께 배우니 업무에 확신이 생겼다”고 말했고, 또 다른 공무원은 “게임을 통해 정책을 접하며 대구교육가족으로서의 자부심을 느꼈다”고 말했다.

류호 교육장은 “신규공무원들이 직무 역량은 물론 조직 내 대인관계와 정책 이해도를 고루 갖춘 대구교육의 주역으로 성장할 수 있도록, 앞으로도 현장 중심의 연수 지원을 확대해 나가겠다”고 밝혔다.